Morje, sonce, dobra družba in nepozabna zabava - to so sestavine, ki jih ponuja poletje ob slovenski obali. V Grand Hotelu Bernardin pa se medtem odvijajo dogodki, ki združujejo strokovno izpopolnjevanje, mreženje in nepozabne večere, kjer se lahko odklopijo tudi tisti, ki sicer premikajo meje v organizacijah. Letošnji dogodki so ponudili bogat program, ki je nagovoril tako strokovnjake s področja HR kot tudi mlade kreativce in obiskovalce, ki iščejo adrenalinsko zabavo.
Plesni utrip in pravljični svet za najmlajše
V okviru plesne šole Wolfy deluje tudi gledališče PALČEK SMUK, ki je v času veselega decembra po vrtcih, osnovnih šolah in podjetjih ponovno zabavalo otroško publiko s pravljico VILA SNEŽINKA. Po končani pravljici je otroke obiskal še Dedek Mraz s polno košaro daril. Odigrali smo 29 predstav v katerih so igrali: Jana Demšar, Maja Krizmanič in Petra Bozovičar. Prav tako so se plesalci odpravili na plesni tabor na Debelem rtiču, kjer so začeli plesno sezono. Z otroško plesno predstavo MUCA in miški PI in PA so nasmejali in zabavali veliko otroških obrazov. Odigrali smo 32 predstav v Ljubljani in njeni okolici. Igrali so: Ana URBANC, Maja AMBROŽ in Maja KRIZMANIČ. Na koncu 12. ure je sledil 15-minutni plesni program, kjer je 28 udeležencev zaplesalo.
Adrenalinski užitki in nepozabne izkušnje
Za tiste, ki iščejo vznemirjenje, pa je Gardaland ponudil nepozabno izkušnjo. Tudi če vas je strah višine in hitrosti, se v Gardalandu najde zabava za vse okuse! Bilo je adrenalinsko, vroče, mokro, skratka nepozabno! 15 minut intenzivne zabave je zagotovljenih na vsakem koraku.
Najslabši vodni park v zgodovini.
HR Summit: Pogled v prihodnost upravljanja s človeškimi viri
Grand Hotel Bernardin je gostil tudi pomemben dogodek za strokovnjake s področja upravljanja s človeškimi viri - #loveHR Summit. Drugi dan kongresa, 3. aprila, se je oder spremenil v interaktivno igrišče idej. Namesto klasičnih predavanj so udeleženci soustvarjali program: s kratkimi pitchi, delavnicami, igrami vlog, pogovori in izzivi so skupaj raziskovali prihodnost HR-praks. Prisluhnili so 24 posameznikom, ki so imeli na voljo 1 minuto za predstavitev svoje ideje. Le 1 minuta je imel vsak kandidat na voljo, da prepriča, da je njegova tema dovolj zanimiva za 45-minutno delavnico/predstavitev. Sandi Kofol, O. K. Tatjana Kolenc Nataša Centa in Nataša Arko, Skupnost srčnega mentorstva in KOTA 92, d.o.o. so bili med tistimi, ki so predstavili svoje vizije. Rok za prijavo je bil 20. 2., sestanek z izbranimi kandidati pa 17. 3.
Philipp Kolo je predstavil ključne ugotovitve najnovejše globalne raziskave o prihodnosti HR funkcije in upravljanja ljudi. Predavanje je osvetlilo, kako se spreminjajo pričakovanja do kadrovskih oddelkov ter katere kompetence in prakse bodo odločilne za uspeh organizacij v prihodnjih letih. David Ducheyne je poudaril, da gospodarska stagnacija pogosto sproži nevarne obrambne reflekse, kot so zamrznitve zaposlovanja in strogi nadzor stroškov. »Čeprav so ti ukrepi včasih nujni, sami po sebi slabijo dolgoročno konkurenčnost,« opozarja.
Umetna inteligenca in prihodnost dela
Umetna inteligenca (UI) je postala ena najbolj razpravljanih tem v svetu dela, a z njo kroži tudi veliko mitov. Marius Istrate je razčlenil, kaj umetna inteligenca v resnici je - in česa ne zmore. Pokazal je, katere naloge so v organizacijah naravni kandidati za avtomatizacijo ter zakaj je razumevanje teh procesov pomembno tudi za HR. Poseben poudarek je bil na vprašanju odgovornosti: kdo odloča o uporabi umetne inteligence v organizaciji in kdo nosi odgovornost za odločitve, ki jih tehnologija podpira. 12:00 je bila na sporedu panelna razprava: Ali se z UI v resnici samo šlepamo? Generativna umetna inteligenca obljublja večjo produktivnost in hitrejše delo, vendar odpira tudi neprijetna vprašanja: ali z njeno pomočjo res povečujemo dodano vrednost ali zgolj pospešujemo povprečnost? Panel je odprl razpravo o tem, kako uporaba umetne inteligence vpliva na kompetence zaposlenih, kritično mišljenje in strokovno presojo.
Izzivi vodenja in sodelovanja v sodobnih organizacijah
V operacijski sobi ni prostora za izmikanje odgovornosti, slabo komunikacijo ali polovične odločitve. Priznani kirurg prof. dr. Uroš Ahčan je skozi osebne izkušnje iz sveta kirurgije pokazal, kako delujejo ekipe v okoljih, kjer so pritisk, odgovornost in čas stalni spremljevalci. V takšnih razmerah postanejo ključni dejavniki jasna vloga posameznika, popolno zaupanje med člani ekipe ter sposobnost odločanja tudi takrat, ko popolnih informacij ni.
Panelna razprava se je dotaknila tudi vprašanja upada zavzetosti, ki redko nastane čez noč. Panel je odprl vprašanje, kdaj ambiciozni cilji zaposlene motivirajo in kdaj začnejo izčrpavati ter kakšno vlogo ima pri tem vodja. Slovenija se sooča z rekordno nizko brezposelnostjo, pomanjkanjem kadrov in vse večjo odvisnostjo od tuje delovne sile.
Organizacije danes združujejo različne generacije, kulture in izkušnje. Panel je odprl vprašanje, kako v praksi upravljati sodelovanje med generacijami, kako ohranjati ključna znanja ob odhodih zaposlenih ter kje najpogosteje nastajajo trenja med različnimi skupinami v organizaciji. V času hitrih sprememb in vse večjih družbenih ter gospodarskih pritiskov postajajo zaupanje, integriteta in etika temelj stabilnih institucij in uspešnih organizacij.
Najslabši vodni park v zgodovini.
Kulinarična doživetja in priložnosti za mreženje
Kosilo je bilo organizirano v restavraciji Grand Hotela Bernardin, kjer je obiskovalce čakal okusen polni samopostrežni bife. Kosilo pa ni bilo le trenutek za sprostitev, temveč tudi priložnost za pogovor s strokovnjaki, govorci in HR kolegi. Čas za osvežitev je bil prav tako priložnost za krepitev stikov! Obiskovalci so uživali v odlični kavi, se posladkali in izkoristili sproščeno vzdušje za nova poznanstva ter izmenjavo idej.
Zlati boben: Mednarodni festival kreativnosti
Zlati boben, mednarodni kreativni festival, se je vrnil v Portorož, v Grand Hotel Bernardin, 9. in 10. oktobra. Za obiskovalce so organizatorji pripravili posebno priložnost - vstopnice po znižani študentski ceni 22,50 EUR + DDV. Udeleženci so lahko prisluhnili izjemnim govorcem od Indije do Evrope, ki so navdihnili njihovo kreativnost ter predstavili najnovejše oglaševalske trende.
Tekmovanje za Mlade bobnarje: "Zmenek z mojstrovino"
V sodelovanju s Slovensko turistično organizacijo je potekalo tudi tekmovanje za Mlade bobnarje. Pri tematski nalogi “Zmenek z mojstrovino” (A date with a masterpiece) so mladi kreativci oblikovali edinstven plakat ali serijo plakatov, ki spodbujajo odkrivanje slovenske umetnosti in kulture. Avtor zmagovalnega izdelka je prejel nagrado v višini 1.000 EUR in brezplačno kotizacijo za udeležbo na letošnjem Zlatem bobnu. V kolikor je bil prijavljen vsaj en izdelek, je udeleženec prejel brezplačno vstopnico za Zlati boben. Prijave so sprejemali do 12. septembra.
Sproščeno druženje in mreženje ob koncu dne
Po zaključku uradnega dela prvega dne so udeležence povabili na sproščeno druženje na hotelski terasi. Ker je HR tisti, ki premika meje v organizacijah, je bilo poudarjeno, da si včasih tudi odloži skrbi, se premakne na plesišče in se prepusti trenutku! Dogodek je bil namenjen neformalnemu mreženju, smehu in energiji, ki je odmevala še dolgo po dogodku. Nekatera predavanja so potekala v tujem jeziku (angleščina).
tags: #bernardin #studentski #zur